“靖哥哥～，靖哥哥～”
……
“郭靖！”
郭靖才发现有人喊自己，扭头看了过去，原来是黄蓉在叫他。
“你这是怎么了，愁眉苦脸地在喝闷酒。怎么样，我上次教你的团队速率算不出来吗？”黄蓉一边打趣，一边笑呵呵地看着郭静。
“哎呀，说来话长，你教我的基准故事和团队速率都好使，大家也基本熟悉了自己的领域，但是最近项目开始到了深水区，工作开始复杂起来了。”
“这不挺好的嘛，大家都步入正轨了。”
“可能是因为大家习惯了之前的工作内容，现在对于一些挑战性的任务，都有点抗拒，一些原有模块以外的工作，也不太愿意主动去领取，但自己做不完的部分，又不想分出去。弄得我在需求会议上很尴尬，最后只能硬着头皮把任务安排下去了。”
郭靖抿了一口酒，继续说道：“后来，周伯通还来给我抱怨，这个功能明明那个虚竹也可以搞定，怎么就塞给他了，说是手头上还有很多其他工作的。”
“最气人的是，大家嘴里都说着很忙，结果一到点下班，人影都不见了，还指望这迭代速度稳定了，大家可以开始提升吞吐量了。”郭靖又长长地叹了一口气。
正当黄蓉想开口说什么，旁边桌的欧阳锋过来搭讪了，“郭大侠啊～这你就不懂了。周伯通这种啊，好吃爱玩的，你就请他吃个饭，下次领任务他就妥妥的了。像虚竹那样的技术专家，你可以给他安排个小妮子结对一下，他肯定也很乐意的，哈哈哈哈哈～”，欧阳锋想着可以借机挑逗一下虚竹，开心得不行，然后又继续说，“实在不行，你就现场抽个签，谁抽中了，就谁做，那就没什么好抱怨的了，虽然他脸黑，哈哈哈”，欧阳锋又大笑了起来。
郭靖正听得入迷，觉得头头是道的，黄蓉一把拉住了他，细细地在耳边说道，“靖哥哥，欧阳锋可是敏捷的老前辈了，快去请教他吧。”
“欧阳前辈，还请您多多赐教啊。我的团队现在活力不太好，大家都不爱领一些挑战性的任务了”，郭靖可是机灵，端着酒壶就去找欧阳锋了。
“郭靖啊，刚才和你说的，可不是逗你玩啊，都是些实打实的技巧，都是好用的方法呢。不过价值观的导入嘛，肯定是要让大家发自内心接受才行。”
欧阳锋接过酒壶，不自觉地喝起来了，继续说道，“在平常项目里啊，可以通过定期的分享会，让攻坚的同学来传授经验，增加他们在团队里的技术领导力，通过表彰会鼓励那些勇于探索新领域的同学，提高他们的知名度。核心就是激励团队，及时地给他们正面反馈，让他们知道有勇气去挑战不只是能提高自己的能力，更能够得到大家的认可。”
“还有啊，你别看我经常在项目组开会大家都很严肃，但是我们团队对一些新的想法，还是坚持开放态度的，哪怕是尝试失败了，大家也不会责怪谁，反而会一起讨论到底是什么原因导致的错误，下次如何去避免。” 欧阳锋继续自豪地说道。
郭靖听得入神，也不由自主地端起酒喝了起来，“欧阳前辈，原来这背后还有这么多诀窍的呀，我可从来没听过。”
欧阳锋继续说道，“你们组里面啊，我也稍微观察过一下，像虚竹这样的技术大拿，次次上来就聊技术能力，一点都不拿版本目标当回事，下次再是这样，你可要好好管管他，太不尊重慕容公子的产品方案了。”
“还有啊，那个《九阳真经》项目的核心认证模块，你不能就指望周伯通一个人全消化掉了，这个老顽童，老是吃喝玩乐、周游列国的，万一哪天他要是旅游请假、宿醉未醒，那风险可大了，得让他让他当个顾问，培养一下新人，让大家都参与进来。你就和他说，教会了别人才让他请假去旅游。”
半斤酒下肚，郭靖稍有点醉意，就更是起劲了，“好，就照您说的办，我回去就给团队的同学说说，改变下他们的想法。”
“诶，郭靖啊。人可不是用来改变的，你也改变不了任何人，你要做的是引导他们，通过你行为去影响大家，让他们作出更好的选择。”欧阳锋轻轻地拍着郭靖的肩膀说道，“郭靖啊，你要学的还多着呢，这桌酒菜就当作你的学费吧，哈哈哈～”欧阳锋一边大笑，一边直着往大门走了出去。
郭靖更是迷糊了，听了这么多，发现自己原来一直在想怎么改变团队的想法是错的，一时陷入了沉思。
……
黄蓉眼看郭靖喝得有点迷糊了，担心待会可能就要倒在酒家里，趁着还能站起来，赶紧把饭钱结了，然后拎着郭靖就往回走。一路上郭靖还在自己念叨，“欧阳锋这老毒物，原来读的是人心啊。”
本章作者：方正
中国DevOps社区核心组织者
多年研发、项目管理、产品管理经验
